Propósito

Organizar y concluir eventos de capacitación

Identificar los elementos que intervienen en el proceso de Enseñanza-Aprendizaje y las diferentes técnicas de Detección de Necesidades de Capacitación

Conocer y desarrollar cada uno de los puntos que integran el diseño de un curso de capacitación: redacción de objetivos, asignación de temas, metodología a seguir, logística, asignación de técnicas y materiales didácticos, tipos de evaluación, etc.

Elaborar, diseñar y desarrollar un curso de capacitación de acuerdo a la experiencia y conocimientos técnicos de cada uno con base a las necesidades y prioridades establecidas por el área de Recursos Humanos

Temario

  1. Didáctica
  2. Proceso de instrucción
  3. Detección de necesidades de capacitación
  4. Diseño de cursos

Duración: 20 horas